我是院長2去廣告版是一款好玩的模擬經(jīng)營類醫(yī)院手游，該游戲版本是去廣告版本，在這里是可以直接去除廣告，去廣告之后還可以直接獲得大量的獎勵，同時還可以節(jié)省不少的時間。該游戲中玩家是一名醫(yī)院院長，在這里是可以直接管理自己的醫(yī)院的，需要對醫(yī)生、護士、檢驗師等進行人事管理，也要對醫(yī)院內(nèi)部進行管理，很多現(xiàn)實的問題都是需要玩家解決的，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費、醫(yī)鬧等等，且看你如何應(yīng)對。

我是院長2折相思免廣告版中是真實模擬現(xiàn)實醫(yī)院，連所有的科室全都是真實展現(xiàn)出來，其中就包含了門診部、住院部、檢驗科、急診部等等，每個部門都將真實的進行模擬，而且都是有其獨特的玩法。還會有病人在這里進行看病，可以真實模擬，給你一個不一樣的醫(yī)院玩法。

游戲特點

【我是院長2培養(yǎng)醫(yī)生】

1、游戲內(nèi)所有醫(yī)生通過招聘獲得，醫(yī)生擁有不同學歷，學歷影響醫(yī)生通過臨床職稱考試的概率；

2、醫(yī)生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升；

3、醫(yī)生的教學職稱影響科室科研的成功率，教學職稱科通過接受教學任務(wù)提升；

4、我是院長2可對單個醫(yī)生進行專項培養(yǎng)，培養(yǎng)后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

5、醫(yī)生每天接診的病人太多將增加其工作強度，工作強度過大會影響醫(yī)生對疾病的治愈率；

【我是院長2建造科室】

1、我是院長2游戲內(nèi)科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個級別，科室等級將影響病人的數(shù)量和疾病的等級，科室等級可通過擴建提升；

2、每個科室可進行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫(yī)生對某類疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接診策略，優(yōu)化醫(yī)生與病人的關(guān)系，提升醫(yī)院的整體收益；

玩法攻略

一、【一級丙等】升【一級乙等】階段

1、這個階段主要是解鎖建筑和前9個疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時候建筑上會有小紅點提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫(yī)生過后別忘了去門診部里面分配醫(yī)生精力，保證門診部的掛號率達到100%，不然會扣醫(yī)院聲望的（可以點擊醫(yī)院聲望圖標那里查看）。

2、我是院長2此階段每個科室基本只需要一個醫(yī)生就夠了，不要盲目的招很多醫(yī)生把自己拖死（你說你招那么多醫(yī)生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點醫(yī)生去治療，具體分配多少就看住院病人的數(shù)量了，1個病人分配1點精力值。

4、此階段月利潤指數(shù)基本都是負的，解鎖完所有建筑（除了檢驗樓和急診部）且每個科室解鎖兩種疾病后利潤指數(shù)才開始為正。

5、我是院長2此階段不需要培訓醫(yī)生、不需要使用獵頭招高職稱醫(yī)生。

小技巧：此階段可以去社交里面領(lǐng)取其它醫(yī)院的升級紅包，可以領(lǐng)幾百萬！！！你還說前期缺錢花嗎？？

二、【一級乙等】升【二級甲等】階段

這個階段主要還是熟悉醫(yī)生的精力分配，很多同學不知道怎么才算合理的分配精力，我在這里大概講一下：

1、先解釋一下兩個名詞，門診的“掛號率”指的是每天來醫(yī)院的病人有多少掛到號了的，掛號率低就說明你門診醫(yī)生精力分配太少了，病人都掛不到號；住院的“治療率”指的是住院病人得到醫(yī)生治療的比例（注意和住院的治愈率分開，治愈率是指病人出院時有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收錢），治療率低就說明你住院部醫(yī)生精力分配太少了。

2、門診里面每1個病人需要消耗1點門診醫(yī)生精力，因此你看門診每天來多少個病人你就應(yīng)該分配多少醫(yī)生精力在門診，最終讓門診的掛號率達到100%就行了。相對應(yīng)的，住院部里面每1個病人需要消耗1點住院部醫(yī)生精力，住院部治療率也需要達到100%。

3、每個職稱的醫(yī)生應(yīng)該分配多少精力的問題，這里需要先說一下低職稱醫(yī)生是只能接診和治療低級疾病的，高職稱醫(yī)生能接診和治療高級-低級的疾病，具體而言：住院醫(yī)生能接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生1-6級、副主任醫(yī)生1-9、主任醫(yī)生1-12級，因此在分配醫(yī)生精力的時候盡量讓每個職稱的醫(yī)生接診和治療他最擅長的疾病（雖然主任醫(yī)生能治療1-3級疾病，但是你讓一個主任醫(yī)生去治療感冒，怕是連工資都賺不回來…），具體就是讓住院醫(yī)生接診和治療1-3級疾病、主治醫(yī)生4-6級、副主任醫(yī)生7-9、主任醫(yī)生10-12級。

4、有同學說我給門診分配精力后明明掛號上限大于了今日病人數(shù)，為啥掛號率還是沒到100%呢？這就是因為你分配的精力大多都是低級醫(yī)生的精力，高級醫(yī)生分配到門診的精力不夠?qū)е赂呒壖膊〉牟∪烁緵]掛到號，這個你可以點開門診查看每種疾病病人的掛號詳細數(shù)據(jù)。

5、還有同學說我剛給門診分配好精力，住院不夠了；給住院分配好精力，門診又不夠了。這就代表你醫(yī)生數(shù)量不夠了，該招聘、培訓醫(yī)生了。

6、二級丙等后開放專利研發(fā)，獲得專利后可獲得大量資金，這是游戲中期主要的收入來源之一。

三、【二級甲等】升【三級丙等】階段（140W利潤指數(shù)攻略）

相信很多同學都是卡140W利潤指數(shù)條件的，更有同學說140W利潤指數(shù)根本達不到，說我是故意坑玩家的，我真是比竇娥還要冤啊！！！

1、還是精力分配問題，這個時候好多同學還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導致每天治愈病人數(shù)量暴跌，收入自然就低了。

2、我是院長2需要精簡醫(yī)生數(shù)量和職稱，不少同學在這個時候招了很多醫(yī)生、培養(yǎng)了很多高級職稱醫(yī)生導致自己每個月工資支出嚴重超標，利潤指數(shù)自然而然就低的不行。這里給個參考，醫(yī)生每個月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫(yī)生數(shù)量多了還是高職稱醫(yī)生多了（參考第二條攻略）。

3、護士和檢驗師非常重要！！！這么說吧，沒有護士和檢驗師，二級甲等的最高利潤指數(shù)只70W，有護士和檢驗師，最高利潤可以達到190W！！護士和檢驗師的數(shù)量、職稱配置和醫(yī)生的配置相似，在能護理或檢驗完所有病人的情況下，數(shù)量越少越好。其中，護士和檢驗師與疾病等級也有對應(yīng)關(guān)系，點擊某個具體的護士和檢驗師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護理或檢驗的。護士和檢驗師的工資每個月在18w左右比較正常。

4、急診部一定要擴建呀，我發(fā)現(xiàn)很多同學以為急診部增加的那點病人數(shù)量不重要然后就不擴建，最后問題就出在這里。急診部基礎(chǔ)加成比例由2%提升到4%，看起來只提升了2個點，但算上值班醫(yī)生的加成，最大就是從12%提升到了24%呀，對利潤提升可是相當大的！

5、三級丙等后開放專家聯(lián)合會診，完成會診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

招聘攻略

我是院長2游戲內(nèi)目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、我是院長2其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫(yī)生，另外招的低學歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因為不管醫(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

2、我是院長2的名校招聘其實更適合早期用的，因為醫(yī)院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本）。

3、我是院長2的獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫(yī)生，這時候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的。

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